Когда человек проходит собеседование или выполняет тестовое задание, компания даёт ему обратную связь: «вы красавчик, вот оффер / извините, вы нам не подходите». В случае отказа обычно примерно так и пишут: «извините, вы не подошли». А вот что именно было плохо и какие навыки нужно прокачать — непонятно!
Я хочу дать вам пару лайфхаков, как можно получить чуть больше обратной связи:
- Лайфхак 1. Просто попросите!
- Лайфхак 2. После фидбека исправьте тестовое
Выглядит как «ну здравствуй, кэп»? А вот я около трех лет провожу собеседования, и использование этих лайфхаков видела от силы раз 5. Так что давайте я поясню, как эти простые советы работают. А заодно обсудим нюансы их применения.
Лайфхак 1. Просто попросите!
Да-да, всё так просто! Попросите более подробный фидбек. За спрос не бьют!
Если вы сидите на собеседовании и решаете тестовое «здесь и сейчас», то после окончания задачи спросите:
— А что я еще пропустил? О чем не подумал? Насколько вообще все хорошо или плохо? Что можно почитать / погуглить?